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為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面壓實基層黨建政治責任，1月27日，水電十五局召開2025年度所屬單位黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核會議。此次會議打破傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新增設述職后逐一點評、現場提問互動以及黨組織副書記黨建業(yè)務考試環(huán)節(jié)，以“述、評、問、考”四位一體的閉環(huán)機制，讓述職評議考核從“常規(guī)體檢”升級為“精準問診”，切實考出能力、評出壓力、問出實效，推動全局基層黨建工作提質增效、全面過硬。 以“述”亮績曬短板，壓實責任“硬擔子”。述職環(huán)節(jié)中，選取6名基層黨組織書記、6名基層黨組織副書記緊扣抓黨建工作職責，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆四中全會精神情況、加強黨的領導情況、在深化改革中發(fā)揮基層黨組織和黨員作用情況、推進基層黨建落實落地情況、落實黨建責任制情況以及查擺問題推進整改情況等方面，全面梳理年度黨建工作成效，用數據說話、用案例佐證，實事求是曬出“成績單”；同時堅持問題導向，深入剖析黨建工作與公司發(fā)展重點難點結合不夠精準、基層組織標準化規(guī)范化建設仍有薄弱環(huán)節(jié)、黨員教育管理針對性不強等短板不足，明確整改方向與具體措施。述職報告直奔主題、直面問題，既展現了履職盡責的擔當作為，也體現了刀刃向內的自我革命精神，真正做到述職責、述不足、述思路，層層壓實管黨治黨政治責任。 以“評”定向明方向，擰緊整改“硬發(fā)條”。與以往不同，本次會議在述職結束后創(chuàng)新實施“逐一點評+集中點評”相結合的方式。公司黨委主要領導結合各黨組織書記述職情況、日常黨建工作成效及考核調研掌握的實際，對述職對象逐一“畫像”點評。點評既肯定亮點特色，不回避問題短板，直指黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，又精準把脈會診，針對性提出改進意見，明確工作著力點，讓每位述職書記都“臉上發(fā)燒、身上冒汗、心中有數”。通過精準點評，切實把問題點透、把根源挖深、把方向找準，推動述職對象從“被動接受評議”向“主動謀劃提升”轉變，擰緊整改落實的責任鏈條。 以“問”破題促提升，激活發(fā)展“硬動能”。現場提問環(huán)節(jié)成為本次會議的“重頭戲”。公司黨委書記、董事長結合述職內容、行業(yè)特點及黨建重點任務，圍繞“創(chuàng)新開展特色活動的具體內容、成效，推廣價值”“怎樣加強海外項目黨組織建設，筑牢海外戰(zhàn)斗堡壘”“如何以黨建為引領，加強數智化干部人才隊伍建設”等關鍵問題現場提問，述職書記、副書記直面問題、當場作答。提問直擊要害、針對性強，回答開門見山、務實具體，通過“面對面”互動、“實打實”問答，進一步檢驗了書記們對黨建工作的思考深度和履職能力，倒逼其深入思考黨建工作與中心工作的結合點、發(fā)力點，推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變，以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。 以“考”促學強根基，筑牢履職“硬支撐”。本次會議首次將黨組織副書記納入專項考核范疇，會前組織所屬單位基層黨組織副書記開展黨建業(yè)務閉卷考試?？荚噧热菥o扣習近平總書記關于黨的建設的重要思想、新時代黨的建設總要求、國企黨建工作重點任務及“三會一課”、組織生活會、黨風廉政建設等實操知識，兼顧理論深度與實踐廣度，全面檢驗副書記隊伍的政治素養(yǎng)、政策水平和履職能力。通過以考促學、以考促練，倒逼基層黨組織副書記主動補短板、強弱項，進一步夯實黨建工作理論功底，為協助書記抓好基層黨建工作筑牢能力根基，打造政治過硬、業(yè)務精湛的黨建骨干隊伍。 此次創(chuàng)新述職評議考核，既是一次履職成效的全面盤點，也是一次黨建工作的集中會診，更是一次擔當精神的深刻淬煉。水電十五局各級黨組織將以此次會議為新起點，以更堅定的決心、更務實的舉措、更有力的行動，推動基層黨建工作再上新臺階，為企業(yè)在新時代展現新作為、實現新發(fā)展注入強勁紅色動力。 |
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